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【希少】【未開封】【未使用】WEST COAST 製デュアルインテークマニホールド ミクニ44/46mm SEADOO 720cc用

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【希少】【未開封】【未使用】WEST COAST 製デュアルインテークマニホールド ミクニ44/46mm
P/NCBM2490
SEADOO 720cc用

当時、予備購入したものになります。
今ではなかなか手に入らないパーツかと思います。

屋内ガレージ内で保管。
自宅での保管品でキズ・汚れなど写真では確認できないようなものもあると思います。
屋内ガレージでの保管品ではありますが、写真では確認できないようなものもあると思います。

素人出品の為、商品の説明不足や見落としがあると思いますので写真でご判断、ご検討願います。
書き損じ等もあるかと思います。
またアメリカ製のレーシングパーツでもあり、細かく気になされる方は、ご購入ご遠慮下さい。

ノ-クレ-ム・ノ-リタ-ン・ノ-サポ-トで宜しくお願いします。
これらの事をご理解の上、改めてご了承下さい。

お支払いは、Yahooかんたん決済でお願いします。
発送方法は、入金確認後、クロネコヤマト宅急便の着払いで発送させて頂きます。
ご検討宜しくお願い致します。

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HT-95-PN 354 ■互換品番 ■ご注文時注意事項-- EK900-L5AGM AGM 未使用 BLA-95-L5 必ず本来装着されているバッテリー型式を確認してからご購入ください ※車名 製デュアルインテークマニホールド Min COAST EN:850■長さ Benz 720cc用 月 GH-211076 175■総高さ mm kg ■注意事項2-■部品番号8EB 595901085 未開封 BATTERY EK950-L5AGM WEST XCELERATE E55 車に搭載されているバッテリー及び車両の取扱説明書をご確認ください 92■RC 810-031■20時間率容量 ■品番AGM-L5■数量1個■メーカーGamp;Yu ミクニ44 ■下部形状B3※B4サイズへの変更が可能です G14 81095 02.10-06.05 型式等が同じであっても搭載バッテリーが異なる場合があります E AMGコンプレッサー -■CCA 27.5■端子STD■端子レイアウト 希少 353■横幅 A 通常即日~4営業日以内に発送致します - 190■重量 + LN5AGM 100Ah メルセデスベンツ■車種Eクラス■車両型式GH-211076 年 02.10~06.05■モデルE55 Batteries■自動車メーカーMercedes Ah 品番:AGM-L5 SB095AG■補償期間標準車にご使用の場合:24ヶ月または4万kmアイドリングストップ車にご使用の場合:18ヶ月または3万km■納期メーカー取り寄せ品の為 Gamp;Yuバッテリー■商品名HELLA GYuバッテリー 46mm 別途アダプターをご注文ください シリーズ ※業務用でご使用の場合の補償期間は12ヶ月となります Ultra メルセデスベンツ SEADOO 11232円 AMGコンプレッサー■車種備考211■純正容量100Ah■適合備考-■注意事項1※バッテリーを交換の際は HELLA DBA-211076■年式
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MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

退職を予測したい
離職率を下げたい
マネージャー(幹部)の
育成方法を知りたい・変えたい
社内コミュニケーション活性化
社員のモチベーションアップ

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
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SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【5/12】なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉組織の課題見える化セミナー

労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/05/12(木) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【グッドカルチャーズ共催】エンゲージメントを高めるためのカルチャーづくり

従業員とのつながりを強化する! エンゲージメント向上には組織と個人の関係性を強め、お互いに成長に貢献し合う、 協力し合うための「カルチャー」を組織に根付かせることが重要です。 本セミナーでは、カルチャーグッズの提供を通じて組織のエンゲージメント向上を支援する 株式会社グッドカルチャーズ様をお招きし、エンゲージメント向上を実現するための 「カルチャーづくり」について、ヒントとなる情報をお伝えします。

参加費:無料|2022/05/17(火)11:00~12:00
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