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【必ずご適合確認ください。】【大型商品のため代引き不可】
【事前納期確認必要】【沖縄・離島は要確認】

適 合 車 種
車  名 TOYOTA RAV4 型  式 MXAA52(2WD)

エンジン 2.0L 年  式 H31/04~

備  考 -----

商 品 詳 細
品  番 1C4 311 A27 取付位置 フロント

外径(純正 / CUSCO) φ25.4 / φ27 調 整 無し

ノーマル比 131% 備  考 中実 ブッシュ付

注意事項 -----

スタビライザーを強化すると何が変わるの?
検証動画  >> You Tube << (外部リンク)


製 品 説 明




納  期 ・メーカー直送品もしくは取り寄せ品になります。

・メーカー在庫がある場合は、入金確認後『1~3営業日』で出荷となります。

・メーカー欠品の場合もございますので、お急ぎの場合は事前にお問い合わせください。


※納期確認がなく購入された場合は納期についてのクレームには対応いたしません。

注意事項 ・商品画像はイメージです。形状などは車種により異なります。

・装着画像は類似車種の場合がございます。

・予告なく販売中止、仕様の変更等がある場合がございます。

・適合車種については商品登録時点でのデータですので、最新情報はメーカーHPでご確認ください。

その他 ・送料/決済方法等は下記インフォメーションを参照ください。

・不明な点がございましたらQ&Aよりお問合せください。
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  インフォメーション
支払い方法

・Yahoo!かんたん決済(手数料落札者様負担)

・銀行振り込み(振込手数料落札者様負担)
(三井住友/三菱東京UFJ/ゆうちょ/ジャパンネット/楽天銀行)

・代金引換
※大型商品の為、代引き不可


発送方法

・宅配便(佐川急便、ヤマト運輸、日本郵便、西濃運輸)
※運送会社の指定はできません。


送  料(税込み)

・一部地域除き 880円(税込み) (北海道、沖縄、離島除く)
・北海道 1,760円(税込み) / ・沖縄、離島 2,640円(税込み)
※離島の方は運送会社にかかわらず  離島運賃となります。  折り返し総額の連絡致します。


同梱対応

・商品サイズやご購入の時間差により  同梱できない場合がございます。事前にお問い合わせください。

注意事項

・落札後、当店から自動返信メールが届きます。
万が一届かない場合は、以下の原因が考えられます。

1.迷惑メール扱いとなっている。
2.ご登録のメールアドレスが間違えている、あるいは違うアドレスである。
3.お客様のメール設定(許可/拒否)によりメールが受け取れていない。
※上記のご確認と併せて、「@unionproduce.jp」のメールを受信
 できるように、メールの設定して頂くことをお勧めいたします。
消費税について

・「商品価格」は「税抜価格」です。

・「送料」「代引き手数料」その他手数料については「税込価格」です。


返品・キャンセル

・落札後の返品、キャンセルや交換は承っておりません。
ご了承頂ける方のみ、ご入札お願いします。

・不良品の場合は大変お手数ですが、弊社までご連絡ください。
 交換・返品対応させていただきます。


落札後の流れ

・落札後は48時間以内にオーダーフォームの入力をお願いいたします。
以下の流れでご対応ください。

1.オーダーフォームでお取引情報を入力してください。
  ※詳しくはこちらをご覧ください。
2.オーダーフォーム入力後に自動配信されるメールで合計金額を確認し、
  ご指定の支払い方法でご入金手続きをお願いします。
3.ご不明な点がございましたら、オーダーフォームのご要望欄に明記ください。
  また色の指定や、左右の指定が必要な商品は併せてご要望欄に明記ください。
4.入金確認後、商品の手配・発送作業を行います。
5.発送完了後、発送情報の詳細を連絡いたします。


問い合わせ

・何かご不明点ございましたら、下記までご連絡をお願いいたします。

株式会社ユニオンプロデュース
auction@unionproduce.jp
営業時間 10:00~17:00
※お問い合わせは原則メールでお願いします。



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MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

退職を予測したい
離職率を下げたい
マネージャー(幹部)の
育成方法を知りたい・変えたい
社内コミュニケーション活性化
社員のモチベーションアップ

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
DIXCEL Mタイプ 前後セット ボルボ XC90 T5 2.0 AWD/T6 2.0 AWD/T8 LB420XC/LB420XCP 16/1~ 1612317/0252142

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【5/12】なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉組織の課題見える化セミナー

労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/05/12(木) 11:00~12:00
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【グッドカルチャーズ共催】エンゲージメントを高めるためのカルチャーづくり

従業員とのつながりを強化する! エンゲージメント向上には組織と個人の関係性を強め、お互いに成長に貢献し合う、 協力し合うための「カルチャー」を組織に根付かせることが重要です。 本セミナーでは、カルチャーグッズの提供を通じて組織のエンゲージメント向上を支援する 株式会社グッドカルチャーズ様をお招きし、エンゲージメント向上を実現するための 「カルチャーづくり」について、ヒントとなる情報をお伝えします。

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